2025년 1차 운영위원회 회의록
일 시	2025. 2. 18.(화) 10:00~11:00		장 소	센터 내 프로그램실
참석자	총8명 손성익, 우은정, 유경미, 송희정, 권숙정, 이수진, 배석2명(박영희, 서단희 배석)		불참자	정시몬
▪성원보고 ·이수진 센터장이 운영위원 7명중 6명이 참석하여 성원되었음을 보고함. ▪개회선언 ·손성익 위원장이 개회를 선언함. ▪전차회의록 보고 ·이수진 센터장이 전차 회의록과 전차 회의 결과에 따른 조치사항을 보고함. ▪보고안건 1. 2024년 파주시장애인가족지원센터 결산보고 ·위원장 : 2024년 파주시장애인가족지원센터 결산을 보고해주시기 바란다. ·이수진 : 세입결산은 수입예산 358,654,097원 / 수입결산 358,840,160원으로 후원금수입 150,859원과 잡수익(이자) 35,204원 총 186,063원 차이가 발생. 세출결산은 예산 358,654,097원 / 집행 358,109,964원으로 잔액 544,133원임. 보조금은 수입218,000,000원 중 지출217,453,167원으로 잔액 546,833 / 이자 25,028원 / 총반납금 571,861원임. 법인전입금은 수입2,000,000원 지출2,000,000원으로 이월금은 없음. 후원금은 수입138,604,956원 지출138,454,097원으로 잔액150,859원은 2025년으로 이월함. ▪보고안건 2. 2024년 후원금 수입 및 사용결과보고 ·위원장 : 2024년 후원금 수입 및 사용결과를 보고해주시기 바란다. ·이수진 : 정기후원 1,440,000원, 세이브더칠드런 124,800,000원, 가온누리협동조합지정 후원금 3,963,097원, 경기복지재단 2,991,000원 총 후원금수입액133,194,097원 / 후원물품액 18,206,850원임을 보고함. 장애부모동아리운영, 종사자워크숍, 장애아동놀이지원사업에 후원금이 사용됨을 보고함. ·이수진 : 2024년도에 윤0웅 아버님의 물품 후원이 많았고 후원물품들을 모아 장애아동놀이지원사업 대집단활동때 프리마켓을 열어 장애인가족들에게 지원함. ·위원장 : 보고안건3번 1차 추가경정예산(안)은 심의안건에 따라 내용이 달라질 수 있으므로 심의 안건후에 보고하도록 순서를 바꾸는데 동의를 구함. 전원 동의 제청으로 심의안건 1을 먼저 상정함. ▪심의안건 1. 시설종사자 근무환경에 관한 사항 (호봉재산정) ·위원장 : 심의안건 1호. 시설종사자 근무환경에 관한 사항 (호봉재산정)을 상정한다. ·이수진 : 2025년 사회복지시설 관리안내 234p. 인건비 보조금 지급기준 참조사항 (가이드라인)에 따라 원칙적으로는 근무년수 1년에 1호봉을 인정하여야 하나 입사시 호봉이 낮게 책정되어 바로 잡고자 함. 직원들과 합의하여 2024년도까지 미반영 호봉에 대해서는 이의제기를 하지 않는 것으로 하고 2025년도부터 적용함. 경력반영 승급일도 기존 입사월에서 경력을 반영한 승급월로 변경하고자 함. 미반영 호봉을 반영하면 이수진센터장은 14호봉/ 승급일은 7월, 권청희팀장은 6호봉/ 승급일은 2월, 김예림사회복지사는 6호봉 / 승급일은 8월임. ·송희정 : 기존에는 승급월이 입사일로 되어 있는지? ·이수진 : 입사일로 승급월이 되어 있어서 기존 경력을 인정받지 못하는 경우가 있었음. ·송희정 : 올해 신규채용된 직원은 왜 명단에 없는지? ·이수진 : 올해 입사한 신규직원은 호봉도 경력을 모두 인정해주었고, 호봉승급일도 경력을 반영하여 정함. ·유경미 : 저희 센터도 입사하시는 분들의 경력을 다 바로 잡아주었음. 과거에는 예산이 부족한 상태에서 채용된 직원들의 호봉을 다 인정해주지 못하는 경우가 있었음. 종사자들과 잘 협의를 하셨다고 하니 예산범위안에서 바로잡아주는 것이 바람직하다고 생각함. ·박영희 : 호봉을 바로 잡으려면 예산이 반영되어야 함. 올해는 늦었지만 추경예산으로 바로잡고 내년에는 본예산에 편성하여 제대로 바로잡아서 갈 수 있도록 해주기 바람. ·우은정 : 장애인가족들을 위해서 열심히 일하시는데 우수한 직원들이 많이 와야 장애인가족분들이 좋은 서비스를 받을 수 있다고 생각하기 때문에 직원들의 처우개선을 위한 노력들을 차츰 해나가겠음. ·유경미 : 작년에 경기도 전체 가족지원센터 대상으로한 시범평가가 있었는데 파주시의 경우 우수한 성적으로 최고점을 받았음. 직원들의 처우를 개선해주시는 만큼 사업 성과로 보답하실 수 있을거라고 생각됨. ·우은정 : 사업비가 지속적으로 증액되면 좋겠으나 어려움도 있으니 공모사업을 찾아보셨으면 좋겠음. ·이수진 : 공모사업은 꾸준히 지원을 하고 있음. 올해도 푸르메재단의 상담비지원사업, 경기도발달장애인지원센터의 발달장애인 부모교육지원사업에 공모를 해서 결과를 기다리고 있음. ·위원장 : 다양한 의견들이 나온 것 같은데 심의안건1호 시설종사자 근무환경에 관한 호봉재산정을 그대로 받기를 동의하시면 동의 또는 제청을 말씀해주시고 이견이 있으신분은 말씀해주시기 바람. ·송희정 : 동의한다. ·권숙정 : 제청한다. ·위원장 : 동의 재청에 따라 가부를 물어 참석한 모든 위원이 찬성함으로 심의안건1. 시설종사자 근무환경에 관한 사항 (호봉재산정)을 원안대로 확정한다. ▪보고안건 3. 2025년 1차 추가경정예산(안) 보고 ·위원장 : 2025년 1차 추가경정예산(안)을 보고해주시기 바란다. ·이수진 : 세입은 세이브더칠드런 후원금 감소로 인해 사업비 22,500,000원 감소. 보조금 반납에 따른 보조금이월금 571,861원 증가, 이월후원금 150,859원 증가, 잡수입이월금 7,476원 증가, 예금이자수입 30,000원 증가함. ·이수진 : 세출은 급여에서 호봉재산정에 따라 562,646 증가(작년 호봉미반영 급여포함) 이용자위원회 200,000원을 사업비에서 업무추진비(회의비)로 이동, 사회복지전산망 사용에 따른 회계프로그램 사용료 540,000원 감소, 수용비 22,646원 감소. 사회복지시설 재무회계규칙을 준용하여 세출예산과목구분함. 잡지출, 예비비(반환금) 예산과목 추가함. ·위원장 : 보고안건에 대해 이견이나 자문해주실 말씀 있으시면 자문 바란다. ·송희정 : 인건비 소급은 당연히 해야할 부분이고. 회계프로그램 예산이 남아서 크게 조정하지 않아도 예산을 반영할 수 있어서 다행이라고 생각함. ▪ 기타안건 ·위원장 : 기타 의견이나 자문해주실 말씀있으시면 자문 바란다. ·유경미 : 파주센터에서 북부광역센터로 양육코칭을 의뢰하는 사례가 굉장히 많다. 도전적행동이 나타날 때 어떻게 지원해야 되는지 전문가가 직접 방문하여 컨설팅하는 사업인데 예산이 한정되어 있다보니 모든 의뢰가정에 파견이 어렵다. 파주시와 협의하여 파주시 장애인가족지원센터에 예산이 편성이 되어 파주시에서 어려움을 겪고 있는 가족들에게 지원이 되었으면 함. ·송희정 : 도전적행동을 제때가 지원해주지 않으면 최중증으로 발전할 가능성이 높기 때문에 조기에 발굴해서 지원을 해주는 것이 사회적 비용을 절감하는 효과도 있음. ·이수진 : 작년부터 가정폭력, 아동학대, 성추행등 청소년기 장애자녀의 양육코칭에 대한 욕구와 사례의뢰 건수가 많아지고 있음. 2월중순인데 올해만 8케이스를 가정방문함. 부모님들 대부분이 청소년기 장애아동을 어떻게 양육해야할지에 대한 어려움을 호소하고 있음. 케이스가 다양하기 때문에 부모교육 같은 집합교육에는 한계가 있음. 개별화 양육코칭사업이 절실히 필요한 상황임. ·위원장 : 특교가 배부되는데 필요한 사업을 정리해서 요청해보면 좋을 것 같음. ·우은정 : 파주시의 특교사업은 굵직한 현안들이 많이 있어서 양육코칭사업을 특교로 올리기 보다는 올해 개관하는 다누림장애인복지관 사업으로 넣거나 내년 사업으로 준비해주시면 좋을 것 같다. 또한 다누림장애인복지관과 중복되는 사업들을 구분하고 정리를 해서 내년도 예산을 편성할 때 장애인가족지원센터는 핵심사업으로 선택과 집중을 하고 다누림장애인복지관은 보편적이고 포괄적인 사업들을 추진하면 좋을 것 같음. ·이수진 : 다누림장애인복지관 관장님을 운영위원회 위원으로 위촉한 부분도 서로 소통하며 장애인 당사자 사업과 장애인가족지원사업을 구분하고 집중하기 위함임. 장애인가족분들도 다누림장애인복지관 개관에 대한 기대감이 큼. ▪폐회선언 ·위원장 : 폐회에 대한 가부를 물어 전원이 찬성함으로 2025년 1차 운영위원회의 폐회를 선언함.
작성자 이수진
2024년 하반기 운영위원회 사진